发展 & 团队合作

发展对话鼓励管理人员对其下属员工的发展负责，同时放权给员工，促进他们自身的职业成长。

在对话中，员工能和直接上司探讨他们的长处、发展需求和职业抱负，以便于达成个人发展计划。

360反馈是一种提升领导力的发展工具，从同事和商业伙伴的角度为每位员工的绩效制定了清晰的规划。通过帮助员工增强他们的专长和才干，我们不断地发展我们的组织并创造了一种工作文化，在这种文化下，我们的员工能够竭尽所能、不断学习并充分发挥潜能。
 

在国际化团队中工作

由于拜耳集团的员工来自全球127个国家，所以促进来自不同文化背景的员工之间和员工与客户之间的合作是我们的重中之重。

拜耳是一个多元化的工作场所，在这儿，无论您来自哪个国家也不管您有什么样的背景，您都能够得到支持，取得最佳工作绩效。

这种多元化还意味着您的同事将会是来自全球各地的才俊，公司文化也因此多姿多彩，我们的客户也能够受益于汇聚了国际化和多元文化知识的最佳人才团队。
 

个人成长学习

在拜耳我们深信学无止境。拜耳致力于向员工提供教育和培训投资。

我们的员工受益于广泛的教育和培训项目，以支持职业和个人发展。

利用每个人带给拜耳的才能，运用我们所有员工丰富的想法、背景和观点，是我们拜耳人才管理的关键原则之一。给予未来的领导和专家成长的机会，也让我们员工保持可持续成长的同时，促进我们的业务。
 

拜耳领导力学院

拜耳企业大学（拜耳领导力学院）通过高影响力和战略及业务并齐的学习机会，建立领导力和综合管理能力，以及各类业务专知。

拜耳领导力学院是拜耳人才管理战略的重要组成部分，其目的是为我们自己员工的发展做投资。

拜耳领导力学院提供在职系统培训项目，并协助我们的员工开展下一步的职业发展。我们的研讨会和学习机会在全球展开，并提供不同语言版本以平衡全球和当地的需要。

参加拜耳领导力学院的学习项目，是塑造拜耳未来的邀请函，和同事交流思想和经验，以及学习最新的研发知识，从而创造创新的想法。我们积极邀请我们的管理人员参与，加强跨组织的写作，社交，曝光和创新。
 

全球内部招聘平台

我们的主要目标之一是为整个拜耳集团提供职业生涯和发展机会，上至高级管理层，下至所有员工，以形成员工的内部流动。因此，我们在2012年创建了内部招聘平台，通过访问权限设置向员工开放职位信息，使他们易于在全球范围内找到新的职位。